Jeg kan træde ind som specialist med erfaring og viden om både stress, mistrivsel og neurodivergens. Jeg arbejder direkte med medarbejderen for at udvikle håndteringsstrategier og værktøjer, der fungerer i hverdagen – så vedkommende kan forblive en del af arbejdspladsen uden, at mistrivsel står i vejen.
Virksomheder
Har I en medarbejder med autisme, autisme-lignende træk, ADHD eller ADD, som er i risiko for stress og mistrivsel – eller allerede er ramt?
Hvordan foregår det?
Samtaleforløbene foregår primært som individuelle samtaler med den medarbejder, der oplever mistrivsel eller stress. Forløbet kan finde sted på virksomheden, hjemme hos medarbejderen eller online – alt efter hvad der fungerer bedst.
Mit fokus er at støtte medarbejderen direkte med konkrete strategier og værktøjer, så vedkommende kan genfinde struktur, trivsel og arbejdsglæde i sit job. Det betyder, at indsatsen ikke kræver, at hele arbejdspladsen involveres.
Hvis der er behov for mindre justeringer omkring arbejdsopgaver, struktur eller kommunikation, kan jeg efter aftale indgå i en kort dialog med nærmeste leder for at sikre, at forløbet støttes bedst muligt. Erfaringen viser, at små tilpasninger ofte er nok til at skabe en stor forskel – både for den enkelte og for arbejdspladsen.
Medarbejderen har desuden mulighed for at kontakte mig telefonisk i akutte situationer – også uden for almindelig arbejdstid og i weekender – så hjælpen er tilgængelig, når behovet opstår.